Notre méthode

Évaluation du client

Cette première étape cruciale consiste en une discussion en profondeur avec le client, afin de déterminer les acquis et l’expérience requis du candidat. De plus, à ce stade, il est important pour nous d’acquérir une compréhension rigoureuse de la culture, ainsi que des atouts de votre entreprise. Une fois que tout cela est établi, One Source Consulting sera plus à même de faire correspondre les atouts de votre entreprise avec les motivations d’un candidat potentiel. Cela nous permet d’augmenter vos chances de pouvoir embaucher le candidat que vous choisirez. Suite à cette première rencontre, ce sera à l’équipe de projet de One Source Consulting de déterminer soigneusement vos besoins, ainsi que notre capacité à remplir vos attentes.

Sourcing

Notre objectif premier, c’est la qualité. Tout le temps additionnel que nous consacrons à l’évaluation du client nous permet d’avoir toutes les données nécessaires afin de trouver les meilleurs candidats pour vous. Ensuite, c’est en consacrant plus temps à la recherche de candidats que nous serons capables de vous fournir un large éventail de candidats pré-qualifiés, que vous pourrez ensuite évaluer vous-mêmes.

One Source Consulting recherche, identifie et recrute les candidats les plus compétentsgrâce à :

  • Notre base de données extensive, un outil que nous mobilisons afin de dresser une liste de candidats qualifiés, qui seront contactés par la suite ;
  • Nos relations avec certaines organisations industrielles majeures, qui nous permettent de découvrir de nouveaux candidats et d’établir un premier contact avec ceux-ci ;
  • Notre manière d’évaluer les candidats sur base de leur talent, leurs compétences ainsi que leur rapport avec client, afin de garantir une compatibilité sur le long terme. One Source Consulting travaille en étroite collaboration avec le client et le candidat, en nous assurant qu’il y a accord notamment au niveau de la compensation, des attentes et de la motivation. One Source Consulting ne recommande que des candidats de haute qualité.
Vérification des références

Bien avant de vous les présenter, nous présélectionnons les candidats. Il est inutile que vous consacriez du temps à considérer des candidats qui ne correspondent pas à vos attentes, telles qu’elles auront été formulées pendant la phase d’Evaluation du client. Nous portons notre attention sur les correspondances techniques mais aussi culturelles, afin que chaque candidat que vous passerez en revue soit une option valable pour vous. Nous ne vous faisons pas perdre votre temps en vous inondant de CV. C’est cette étape supplémentaire qui vous permet d’embaucher la bonne personne pour votre organisation.

  • One Source Consulting opère une vérification des références très approfondie, en discutant avec les supérieurs, subordonnées ou autres collègues du candidat ;
  • One Source Consulting déploie un processus détaillé et impartial qui garantit que les candidats sont valables avant l’étape de l’entretien, et vous permet ainsi d’embaucher les meilleures personnes disponibles.
Soumission des candidats

Avant que vous passiez les candidats en revue, One Source Consulting évalue rigoureusement chacun d’entre eux. Cela consiste en un entretien, lors de laquelle nous nous assurons qu’ils sont en mesure non seulement de remplir vos attentes au niveau technique, mais aussi au niveau de votre culture d’entreprise. Nous acquérons toutes les informations nécessaires afin de nous assurer que le candidat est qualifié, motivé à apporter ses contributions, et prêt à l’embauche. Une fois cette étape franchie, nous vous présentons les meilleurs candidats.

  • Des candidats pré-qualifiés pour garantir qu’ils correspondent aux compétences dont vous avez besoin, ainsi qu’à votre culture d’entreprise spécifique ;
  • Pour cela, une organisation des candidats en groupes de correspondance et de non-correspondance, avec les raisonnements derrière ces désignations.
Organisation des entretiens

Nous savons que le temps est important pour vous. C’est pourquoi nous nous chargeons des détails. Puisque nous préférons que vous et vos employés vous concentriez sur l’évaluation finale des candidats, nous travaillons avec vous pour planifier les dates des entretiens. Nous sommes là pour coordonner chaque étape du processus.

  • One Source Consulting est là pour planifier ainsi que, si vous le souhaitez, participer aux entretiens initiaux.
  • One Source Consulting prépare le candidat pour l’entretien.
Débriefing du client et du candidat

Une fois les entretiens effectués, nous discutons d’une part avec le client et d’autre part avec le candidat afin d’obtenir du feedback sur les réactions initiales. Cette étape nous permet de transmettre de l’information, et de faire avancer le processus de manière positive. Si vous décidez de ne pas embaucher le candidat, nous leur faisons savoir de manière professionnelle, en préservant votre image d’employeur.

One Source Consulting aide le client dans la formulation d’une offre, tout en gérant les attentes des deux parties tout au long du processus.

L’étape de l’offre/la négociation

En consacrant du temps avec les candidats, nous acquérons une connaissance approfondie de leurs motivations et, in fine, de ce qu’ils attendent d’une nouvelle opportunité d’emploi. C’est avec cette information que nous sommes à même de vous guider lors de la formulation d’une offre, ce qui permet à nos clients de bénéficier de plus de réponses affirmatives. À ce moment-ci du processus, nous avons une connaissance complète des besoins du candidat, de sorte que votre offre puisse être construite de manière efficace, pour votre entreprise et pour le candidat lui-même.

  • En mobilisant l’information que nous obtenons de la part du candidat, One Source Consulting travaille avec vous afin d’établir une offre qui aura le plus de chance d’être acceptée.
  • Ensuite nous présentons l’offre, et recueillons le feedback du candidat, s’il y en a.
Follow up

Notre travail ne s’arrête pas lorsque le candidat accepte l’offre, ni même lorsque celui-ci a commencé à travailler. Durant la période de garantie, nous continuons de faire un suivi auprès du client et du candidat, afin de nous assurer que tout se passe pour le mieux des deux côtés. In fine, notre souhaitons que vous soyez à 100% satisfait du candidat et de nos services. Notre première priorité est de gagner votre confiance, et de nous assurer que nos services ont débouché sur le bon placement.

Enfin, One Source Consulting guide le candidat pendant le processus de résignation, et discute rigoureusement de la possibilité d’une situation de contre-offre.

One Source Consulting reste également en contact avec le client et le candidat durant la période de garantie, nous assurant que le placement est satisfaisant.